弊社では、2021年10月 新しいプロジェクトをスタートさせました！
その名も
「愛媛のＥＣサイト売上倍増プロジェクト！」
どうすれば、貴社のＥＣサイトの売上を向上させ
事業の柱として成長させていくかを総合的にモチベートするプロジェクトです。
ＥＣサイト運営における悩みは各社様々です。
しかし、ポイントは明確な目標を設定してその目的に向けて
様々なスキルを持った人材を集結し、知恵を出し合い成長していくことだと考えます。
今回、皆さんのお悩み解決のためのＷＥＢセミナーを開催することになりました。
講師は、愛媛県のＷＥＢマーケティングのトップランナー
合同会社ボーダーの池下幸之介社長です！
限定１０名で、開催致します。
こんな悩みをもつ経営者にオススメです！
◆経営企画・戦略の専門領域を強化したい方
◆優秀な人材を活用したいが、雇うほどではない
◆従業員教育にも力をいれたい
いままでの方法では、もう欲しい人材は採用できない！だから…
人材は雇用から活用の時代に！
年収800万円で活躍する専門人材を副業で迎える！
それも、平均3.4万円／月で！
2018年、厚生労働省が副業解禁をしたのは
皆さんもご存知だと思います。
いま、都市部の有名企業で活躍し、
地方企業でも働きたい人材が増えています。
地方とつながりを持ちたい。
ただ帰省するだけでは物足りない。
都市部で力を磨きながら故郷に貢献したい。
その数5,300名！！
そんな想いを持った即戦力人材を
「副業」というカタチで活用できます！
社内人材では対応が難しい様々な経営課題を、
月1回の来社、電話やメールによる
サポートといったスタイルで、
都市部企業の業務ノウハウを貴社の事業に取り込みます。
＜セミナー案内チラシ＞
チラシはこちらをクリック！
「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞 第１１回受賞企業に、愛媛県八幡浜市に本社を置く
株式会社あわしま堂が審査委員会特別賞を受賞されました。
長年に渡り、社員のやりがいや主体性を高めることを考えた結果として、厳しい審査基準をクリアしたとお聞きしました。
その取組みを、初めて、リモート・ベンチマークとして企画させていただいました。
エンゲージメント経営を目指している企業様には、是非参加いただきたいセミナーです。
受賞ページの社長コメント
代表取締役 社長 木綱 德勝
この度は、大変栄誉ある賞をいただき、誠にありがとうございます。
弊社の企業理念は「美味しさつくり 笑顔つくり」です。
美味しいお菓子をつくってお届けし、たくさんのお客様に笑顔になっていただくだけでなく、あわしま堂で働く社員やその家族も笑顔があふれるような会社になるようにとの思いを込めています。
また、会社の使命は「仕事を通して社員自らが幸せになってもらうこと」と考えており、
その使命を果たすため様々な取り組みを行ってまいりました。
弊社は、あと６年程で創業100周年を迎えます。今まで培ってきたものづくりの伝統を大切にしつつ、これからも働く社員や家族を大切にしてまいります。
今回の栄誉を励みとし、これからも「美味しさつくり 笑顔つくり」に取り組んでまいります。
2018年、厚生労働省が副業解禁をしたのは皆さんもご存知だと思います。
いま、都市部の有名企業で活躍し、地方企業でも働きたい人材が増えています。
地方とつながりを持ちたい。ただ帰省するだけでは物足りない。
都市部で力を磨きながら故郷に貢献したい。その数5,300名！！
そんな想いを持った即戦力人材を「副業」というカタチで活用できます！
社内人材では対応が難しい様々な経営課題を、月1回の来社、電話やメールによるサポートといったスタイルで、都市部企業の業務ノウハウを貴社の事業に取り込む。
2020年創業50周年を迎えた、香川県観音寺に本社を置く 株式会社北四国グラビア印刷の
リモート・ベンチマークの実施が決定しました。
2020年には、第9回 四国でいちばん⼤切にしたい会社⼤賞「四国経済産業局⻑賞」受賞。
いい会社を目指す企業のオピニオンリーダーとして、四国内外からベンチマークされている企業です。
弊社では、過去約10回のベンチマーク研修を実施して参りました。
2020年は、多くのお客様から、ベンチマークの要望を頂きましたが、
新型コロナ感染の拡大の影響で実施に至らずご迷惑をお掛けしましたが、
2020年12月に個別のお客様で、リモート・ベンチマークのチャレンジをし、高い満足を頂くことが出来ました。
自信を持ってご提案させて頂きます！
wevoxは学術的根拠のあるサーベイを用いて組織の状態を可視化し、
エンゲージメントにおける改善点や影響のある因子を特定し、すぐに
改善に取り組め組織に改善サイクルが生まれるサービスです。
エンゲージメントを高める事で、働きがいや組織に対しての愛着心が
増し、生産性が向上するだけでなく、リファーラル採用の促進、及び
離職率の低下により、採用・育成コストを削減できます。
サービスページ：wevoxの詳しい情報はコチラ
<株式会社アトラエについて>
2019年度、日本における「働きがいのある会社」ランキング小規模部門1位。
アジア全体の中小規模部門5位。
役職や肩書を撤廃し、従業員のやりがいを追求した組織運営で、事業・組織
の両面において継続的な成長を実現。
HR Tech事業運営会社として初の東証一部上場企業。
WEBマーケティング業界で活躍する合同会社ボーダーの池下代表は、創業以来、社内にスタッフを雇用することなく、外部パートナー企業や外部フリーランススタッフとともに、業務に取り組む。その各業務を円滑に進めるツールが、Googleの各種ツール。同氏は、Google社のテクノロジーの力で社会をより良いもにしていく取り組みである「Grow with Google」に参画し、地域や中小企業のデジタルスキルの向上に向けて、各種セミナー、研修に取り組む。いかにチームの力を高めていくのか？またエンゲージメントを上げていくのか？各種ツールの活用をもとにしたノウハウを提供する。
2020年1月29日に発足した「愛媛エンゲージメント・アカデミー（EEA）」の2回目のES（エンゲージメント・セッション）です。
今回は、創立35周年を迎えた愛媛の老舗IT会社である、株式会社KEINS様のエンゲージメントへの取り組みを学びます。
従業員の約3分の2が、お客様のオフィスで働いている派遣型のモデルで、会社と従業員の信頼関係が非常に高いことが特徴です！
中野社長と、中堅社員3名に参加いただきます。
創業以来27期連続増収を達成した愛媛県伊予市に本社を置く「山陽物産株式会社」！
松山大学の東渕教授の研究対象にもなったエンゲージメント力の高い組織風土はどこから来たのか？
を紐解く「愛媛エンゲージメント・アカデミー」のセッションです。
キーパーソンである、新卒第一期生にも、登壇頂き
主体的な組織の仕掛けを共有します！
エンゲージメントとは、「従業員の一人ひとりが企業の掲げる戦略・目標を適切に理解し、自発的に自分の力を発揮する貢献意欲」と定義されています。
世間では「働き方改革」という言葉で、企業と従業員の関係を見直す動きが加速しています。しかし、従業員満足を高めていくことと勘違いされているようですが、10年間 いい会社のベンチマークをしている私の経験から、今大切なのは「エンゲージメントを高める！」ことだと考えています。